О «прелестях» нелегального труда
На днях в Александрийском горрайонном центре занятости прошел вебинар по вопросам сотрудничества службы занятости и работодателей. Среди обсуждаемых на нем тем была и легализация наемного труда. Понятно, что работодателям рассказывали об обязанности оформлять трудовые отношения по закону и начислять наёмным работникам зарплату не меньше минимальной. Но все, наверняка, включая и сотрудников службы занятости, знают, что на практике все обстоит совсем иначе. Многие частные предприятия и ФОПы зарплату платят в конвертах, а трудовые отношения оформляют так, как выгодно работодателю. Наемные же работники, сколько бы им не рассказывали об их правах, знают: начни они качать эти самые права, им тут же укажут на дверь, до которой еще и сопроводят, и расскажут о том, что незаменимых нет, и на улице уже выстроилась очередь из желающих получить это место.
И кого при этом волнует, что наемные работники фактически попадают в рабство к своим работодателям (порой больше напоминающих рабовладельцев)? Последние просто хотят сохранить и приумножить собственную прибыль, поэтому, как говорится, проблемы негра шерифа не волнуют.
«Легализация наемного труда актуальна для обеих сторон трудового договора. Работодатель не застрахован от недобросовестных работников. А неоформленные наёмные работники, в свою очередь, теряют возможность пользоваться субсидиями, получать социальную помощь малообеспеченным семьям, теряют трудовой стаж, право на оплату больничного, отпуск, помощь по безработице и пенсионное обеспечение», — рассказала ведущий специалист по вопросам занятости Елена Дмитриенко, которая проводила вебинар.
Интересно, что среди участников вебинара был предприниматель – Сергей Федоренко – который привел аргументы, что использование нелегального наёмного труда имеет негативные последствия и для работодателей. В частности, работодатель не вправе требовать от работника качественного выполнения работы или соблюдения правил внутреннего распорядка, если трудовые отношения не оформлены. Кроме того, нелегального работника работодатель не может привлечь к материальной ответственности, применить к нему дисциплинарное взыскание. (Зато может просто не заплатить или заплатить сколько вздумается. – Авт.).
Вон оно как. Стоит взять на заметку как наемным работникам, так и работодателям.
Читайте также: Я б в рабочие пошел, пусть меня научат — Zametka — Новости Александрии
Проблемы МАФов — Zametka — Новости Александрии
